여성 근로자들의 출산과 유산, 사산 후에도 경력 단절을 예방하고, 경제적 부담을 줄일 수 있는 중요한 정부 지원 제도가 있습니다. 이를 통해 여성 근로자뿐만 아니라 배우자도 유급 휴가 혜택을 받을 수 있습니다.   💡 지원 대상과 주요 혜택출산전후휴가와 유산·사산휴가는 임신 중인 여성 근로자가 사용할 수 있으며, 출산한 근로자의 배우자도 10일간의 유급휴가를 사용할 수 있습니다. 임신 기간에 따라 휴가 기간은 다르게 적용됩니다.⏳ 지원 기간 및 금액출산 전후 휴가는 90일(다태아는 120일) 동안 부여되며, 이 기간 동안 정부에서 급여를 지급합니다.유산 또는 사산한 경우 임신 기간에 따라 휴가가 부여되며, 예를 들어 임신 28주 이상이면 90일의 유산·사산 휴가를 받을 수 있습니다.급여는 통상 임금의 ..

배우자 출산 휴가 기간이 10일에서 20일로 확대됩니다. 이 변화는 출산 직후, 아기와 함께 보내는 시간을 더 많이 확보할 수 있도록 해주는 중요한 정책입니다. 2025년부터 시행될 예정인 이번 정책의 주요 내용을 정리해드리겠습니다. 이번 배우자 출산 휴가 확대 정책은 출산 직후 가장 필요한 시기에 가정을 지원하기 위한 중요한 변화입니다.이 기회를 놓치지 마세요! 😊 배우자 출산 휴가: 확대 시행일 및 대상💡 시행일2025년 상반기부터 시행 예정구체적인 시행일은 추후 발표 예정💡 대상근로형태에 상관없이 모든 근로자: 정규직, 계약직, 파견직 모두 포함고용 형태나 근속연수와 관계없이 누구나 신청 가능또한, 이번 출산 휴가는 출산 전에도 사용할 수 있도록 논의 중이며, 임신 중에도 출산 휴가를 활용할 ..