여성 근로자들의 출산과 유산, 사산 후에도 경력 단절을 예방하고, 경제적 부담을 줄일 수 있는 중요한 정부 지원 제도가 있습니다. 이를 통해 여성 근로자뿐만 아니라 배우자도 유급 휴가 혜택을 받을 수 있습니다.   💡 지원 대상과 주요 혜택출산전후휴가와 유산·사산휴가는 임신 중인 여성 근로자가 사용할 수 있으며, 출산한 근로자의 배우자도 10일간의 유급휴가를 사용할 수 있습니다. 임신 기간에 따라 휴가 기간은 다르게 적용됩니다.⏳ 지원 기간 및 금액출산 전후 휴가는 90일(다태아는 120일) 동안 부여되며, 이 기간 동안 정부에서 급여를 지급합니다.유산 또는 사산한 경우 임신 기간에 따라 휴가가 부여되며, 예를 들어 임신 28주 이상이면 90일의 유산·사산 휴가를 받을 수 있습니다.급여는 통상 임금의 ..

아이를 키우는 부모들에게 가장 중요한 부분 중 하나는 다양한 정부 지원 혜택을 제대로 받는 것입니다.2024년 기준으로 제공되는 부모급여와 아동수당, 그리고 첫만남이용권에 대한 내용을 살펴보겠습니다.  💰 부모급여 혜택부모급여는 2022년 1월 1일 이후 출생한 0세부터 1세 아이들에게 지급되는 수당입니다. 아이가 어린이집에 다니더라도 보육료 외에 추가로 현금으로 지원받을 수 있습니다.0세~11개월: 월 100만 원 지급12세~23개월: 월 50만 원 지급부모급여는 매월 25일에 지급되며, 출생신고가 해당 월 15일 이전에 완료되면 그 달부터 바로 수당을 받을 수 있습니다. 만약 15일 이후에 신고하면 다음 달에 두 달 치가 한 번에 지급됩니다.👶 아동수당: 언제까지 받을 수 있나요?아동수당은 만 8..

유아학비 및 누리과정 지원은 보호자의 소득 수준과 관계없이 만 3세부터 5세 아이들에게 제공되는 필수적인 교육 지원 혜택입니다. 유치원과 어린이집에서 국가 수준의 공통 교육 과정을 적용하며, 모든 가정이 지원받을 수 있습니다. 유아들의 교육 부담을 줄이고, 평등한 교육 기회를 제공하는 중요한 지원 제도입니다.    🎯 누리과정과 유아학비 지원 대상만 3~5세 유아: 국공립 및 사립 유치원에 다니는 아동들이 지원 대상입니다. 유아학비는 3년간 지원되며, 취학을 유예한 5세 유아도 무상 교육 혜택을 받을 수 있습니다.저소득층 유아: 법정 저소득층 가정의 유아는 추가적으로 사립유치원 학비를 지원받습니다.📅 신청 방법 및 절차신청 방법: 가까운 읍면동 주민센터를 방문하거나 복지로 사이트에서 온라인으로 신청 ..

새 생명의 기쁨과 함께 찾아오는 걱정, 병원비 부담을 덜어줄 방법이 있을까요? 🤔국민건강보험에서 제공하는 임신·출산 진료비 지원제도를 활용하면, 병원비 걱정을 덜 수 있습니다! 💳💡 건강보험 임신·출산 진료비 지원제도란?이 제도는 임신·출산 관련 진료비를 지원하여 의료비 부담을 줄여주는 제도입니다. 👶임산부뿐만 아니라 2세 미만 영유아의 진료비와 처방 약제비까지 지원해줍니다! 🎉📌 지원 내용:일태아: 100만 원다태아: 140만 원(분만취약지 추가 지원 20만 원, 다태아 추가 지원 최대 160만 원)📋 지원 범위는?임산부의 진료비, 약제 및 치료재료 구입 비용2세 미만 영유아의 진료비 및 약제, 치료재료 구입 비용💡 급여, 비급여 포함!📝 신청 방법은?방문:공단 지사, 주민센터, 보건소..

배우자 출산 휴가 기간이 10일에서 20일로 확대됩니다. 이 변화는 출산 직후, 아기와 함께 보내는 시간을 더 많이 확보할 수 있도록 해주는 중요한 정책입니다. 2025년부터 시행될 예정인 이번 정책의 주요 내용을 정리해드리겠습니다. 이번 배우자 출산 휴가 확대 정책은 출산 직후 가장 필요한 시기에 가정을 지원하기 위한 중요한 변화입니다.이 기회를 놓치지 마세요! 😊 배우자 출산 휴가: 확대 시행일 및 대상💡 시행일2025년 상반기부터 시행 예정구체적인 시행일은 추후 발표 예정💡 대상근로형태에 상관없이 모든 근로자: 정규직, 계약직, 파견직 모두 포함고용 형태나 근속연수와 관계없이 누구나 신청 가능또한, 이번 출산 휴가는 출산 전에도 사용할 수 있도록 논의 중이며, 임신 중에도 출산 휴가를 활용할 ..

육아를 하면서 일을 병행하는 부모님들을 위해 정부에서 제공하는 육아기 근로시간 단축 제도가 있습니다. 이 제도를 통해 근로시간을 단축하고, 그에 따른 급여를 지원받을 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 육아기 근로시간 단축과 관련된 모든 정보를 총정리하였습니다. 😊 육아와 일을 함께 병행하는 부모님들에게 실질적인 도움이 되는 정보이니 꼭 확인하세요! 육아기 근로시간 단축이란?육아기 근로시간 단축이란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 근로시간 단축을 신청하여 사용할 수 있는 제도입니다. 이 제도를 통해 일과 육아를 병행할 수 있도록 근로시간 단축에 따른 급여도 함께 지원됩니다.💡 주요 내용대상 자녀: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀사용 기간: 최대 1년 (육아..